NOS EMPLOYES,
NOTRE PREMIERE RESSOURCE
Un des plus grands héritages durables de la mine Essakane est de réussir à développer des compétences nationales à travers ses milliers d’employés. Pour ce faire, IAMGOLD Essakane SA investit dans la formation et poursuit son programme de relève nationale aux postes clé de la mine.
2402
Employés
98%
nationaux
12% Femmes
42%
région sahel
région sahel
FORMATION
La formation revêt une importance capitale dans la stratégie de développement des ressources humaines à Essakane. Un plan de formation annuel est élaboré chaque année pour chaque département et embrasse 3 volets, les formations techniques, les formations en leadership et les formations en santé sécurité.
PLAN DE DEVELOPPEMENT DE LA RELEVE
Depuis 2012, un Plan de Développement de la Relève (PDR) a été mis en place afin de maximiser les opportunités de promotion des compétences nationales au sein de la compagnie. Pour ce faire, les candidats bénéficient d’un plan d’accompagnement adapté dans la gestion de leurs carrières pour permettre à l’entreprise de les préparer à remplacer l’effectif des expatriés.La marque IAMGOLD ‘’Pouvoir d’agir, performance extraordinaire’’ a inculqué une culture de travail en responsabilisant davantage les employés. Le Plan de Développement de la Relève est un projet d’envergure et très ambitieux, accueilli avec beaucoup de fierté et d’optimisme par les compétences locales.
84%
84% de postes nationaux cadres séniors versus 16 % de postes expatriés
64%
64% des postes expatriés ont une relève nationale identifiée
59%
50% cadres séniors ont un plan de développement en cours dans le PDR227 burkinabè promus aux postes de gestion depuis le démarrage du programme
Projet « Développer les capacités des jeunes (DCAJ) »
2011 – 2016
6400 jeunes formés,
Plus de 500 jeunes issus des Centre d’éducation de Base Non-Formelle (CEBNF) du Burkina ont effectué des stages à la mine Essakane.
